¿Cuál sería el criterio correcto para definir un concepto no remunerativo en un recibo de sueldo para que no pague ganancias ni retenciones de ley?
El empleador no puede definir ningún concepto no remunerativo, el único que puede establecer o aprobar una ANR es el Estado. El hecho de que tribute o no ganancias un concepto se establece por ley. >
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¿Las gratificaciones que se otorgan al personal de manera norma y habitual, devengan SAC, vacaciones y sobre las mismas corresponde aplicar el % de antigüedad del CCT?
Si son gratificaciones están por fuera del CCT, son remunerativas, llevan SAC. No se aplican los adicionales de CCT. Si se dan con habitualidad, serían remuneración variable para el cálculo de las vacaciones (promedio últimos 6 meses). >
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En el caso de empleados de comercio ¿Se debe abonar sueldo anual complementario sobre el incremento solidario y el acuerdo 2019/20?
Si, el incremento solidario y el acuerdo 2019-2020, devenga sueldo anual complementario.
Por lo tanto,el sueldo anual complementario se determina incluyendo ambos conceptos en la base de cálculo.
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Al momento de liquidar el SAC de un empleado de comercio ¿Le corresponde aguinaldo sobre la suma fija ¨Acuerdo 19-20¨ y sobre el aumento solidario DTO 14/20 ?
En el caso de las empresas de comercio que optaron por la suspencion art 223 bis ¿Por los meses abril y mayo no le corresponde SAC??
El SAC se calcula sobre la mejor remuneración devengada por todo concepto, así que forma parte de la base de calculo el incremento solidario y el acuerdo 2019-2020. En el caso de la ANR de la Suspensión art. 223 bis LCT, el acuerdo de comercio no establece que se considere para el pago... >
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El sueldo anual complementario ¿cómo se liquida en caso de aquellas personas que hayan presentado el 223 bis?
En principio solo se toman los días trabajados o dispensados de prestar servicios. No se computan los días de suspensión.
Tiene que ver el acuerdo marco de cada CCT por si pactaron que los días de suspensión se cuentan para el calculo del SAC.
Por ejemplo, en el caso de comercio en el acuerdo marco no se establece que los días de suspensión cuenten para el calculo del SAC.
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Un contribuyente cuya actividad es esencial y recibió el beneficio del ATP, en el F. 931 se le coloca a cada empleado en situación de revista el código 48 (suspendido) o activo, ya que todos fueron a trabajar en su horario habitual durante todo el mes a liquidar?
Se debe consignar Aactivo y se liquida el sueldo normal, todo remunerativo. >
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Si el empleador acordó, producto de la pandemia y la no concurrencia a los lugares de trabajo, una reducción del 20% sobre los salarios, ¿ésto se tiene que exponer de alguna manera en especial en los recibos de sueldo?
Si, tiene que estar expuesto en los recibos de sueldo y el acuerdo homologado por el Ministerio de Trabajo. >
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¿El importe que ANSES le deposita a cada empleado en su CBU en el marco del programa ATP, lleva cargas sociales? ¿Cómo se expone en el recibo de sueldo?
La exposición en el recibo de sueldos es del sueldo bruto igual que siempre (con las novedades que correspondan), luego se realizan las retenciones de ley, y agrega un concepto (como si fuera un anticipo de sueldo), donde carga el importe que depositen en el CBU del trabajador restando para llegar a la diferencia que abona el empleador.
Lo que deposita el Estado no es sueldo, no lleva cargas sociales, funciona como un... >
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¿En el recibo de sueldos del mes de marzo, se le coloca Dto.no rem.res,219/20 MTSS por parte proporcional del sueldo?además se le descuenta un aporte adicional de sind. 2% y Faecys 0.5% a esos importes?
¿Corresponde el adicional por feriado de 2 días?
Para realizar la ddjj con el SICOSS actual o se espera otra versión para estos incrementos.
Del 20 al 31 de marzo aquellos empleados que no prestaron tareas presencial o teletrabajo, cobran el sueldo proporcional por esos dias como no remunerativo con aportes y contribuciones de obra social y pami.
Puede colocar la leyenda... >
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¿Cómo tenemos que liquidar los sueldos? ¿cómo debemos reflejar los dias que no se trabajaron , en los comercios q no son de primera necesidad?
Aquellos trabajadores que prestaron servicios de manera presencial o remota, teletrabajo o home office, de acuerdo a la manera que lo denominen, cobran el sueldo normal, con todos los aportes y contribuciones.
Los trabajadores que estuvieron de licencia por el aislamiento obligatorio perciben su remuneración como No Remunerativa con aportes y contribuciones sólo para obra social y... >
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Si fuesen días no laborables pienso que no deben tener descuentos de jubilación y sindicato y tampoco se deberían pagar las contribuciones. ¿Esto es así?
Aquellos trabajadores que prestaron servicios de manera remota, teletrabajo o home office, de acuerdo a la manera que lo denominen, cobran el sueldo normal, con todos los aportes y contribuciones. Los trabajadores que estuvieron de licencia por el aislamiento obligatorio perciben su remuneración como No Remunerativa con aportes y contribuciones para obra social y Ley Nº 19.032. Si va en rubro separado.
Fuente. Res Nº... >
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¿El incremento solidario de $ 3.000 que se pagó con el sueldo de enero y de $ 4.000 con el de febrero se extiende hasta que períodos?
El Decreto Nº 14/2020 estableció el pago de $3.000 en enero-2020 y de $ 4.000 en febrero-2020 que se mantienen hasta que cada gremio lo incorpore a los básicos de CCT. En marzo-2020 sigue con el mismo sueldo de febrero hasta que el gremio modifique los básicos incorporando el incremento solidario (puede ser parcial o totalmente). >
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Además de la recomposición salarial del 27/2 y el Decreto Nº 14/2020, ¿en Marzo deberá abonarse la 5º cuota de la Asignación Extraordinaria no Remumerativa establecida en el acuerdo de marzo 2019?
Si se abona una asignación no remunerativa, la última del acuerdo abril de 2019. >
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Para liquidadar de este mes, ¿es correcto liquidar como concepto NO REMUNERATIVO el sueldo proporcional para aquellos que no trabajaron desde el 19 al 31/03, por el aislamiento? ¿y los restantes dias trabajados como remunerativos? ¿Altera el presentismo y la antiguedad? ¿Este valor NO REMUNERATIVO se tiene encuenta para la obra social en el recibo? ¿paga ART a través del SUSS? ¿cómo es en el caso de los jornalizados?
Para los trabajadores que durante la licencia por aislamiento social obligatorio, que no realizaron teletrabajo, del 20/03/2020 al 31/03/2020 se liquidan los... >
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¿Sobre qué sueldo se liquida la antigüedad y asignación complementaria para un empleado que tiene un sueldo básico mayor que lo establecido en la escala salarial?
Si el adicional es del CCT Nº 130/75, empleados de comercio, la antigüedad se calcula sobre el sueldo básico y el presentismo (art. 40 del CCT), se calcula sobre todos los rubros remunerativos. >
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¿Qué fecha corresponde informar en el recibo de sueldo en el campo "Fecha último depósito" cuando la deuda previsional es ingresada en un Plan de Pago "Mis Facilidades"?
Corresponde informar la fecha del último depósito bancario previo a que esté en mora el empleador. >
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¿Un empleado al que se le deposita habitualmente sus haberes en una cuenta bancaria que la empresa le abrió, puede solicitar que le depositen en otra cuenta bancaria de el personal?
¿Esto le genera algún cargo extra a la empresa?
El trabajador puede elegir el banco donde le depositen el sueldo.
La gestión y gastos son cuestiones bancarias las tiene que ver con la entidad correspondiente. >
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¿El pago del bono de $ 5.000 para los privados se realiza en octubre con el sueldo de septiembre o en noviembre con el sueldo de octubre?
El Decreto Nº 665/2019 establece que la asignación no remunerativa para todos los trabajadores en relación de dependencia del Sector Privado, que ascenderá a la suma de $ 5.000, se abonará en el mes de octubre de 2019 o en los plazos, cuotas y condiciones que establezcan las partes signatarias de los Convenios Colectivos de Trabajo en ejercicio de su autonomía colectiva. >
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¿Corresponde la suma no remunerativa de $ 5.000 al personal doméstico?
Conforme lo establecido por el Decreto Nº 665/2019 (B.O. del 26/09/2019), quedan excluidos del bono los trabajadores del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, regulado por la Ley N° 26.844. >
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¿Cómo se tomar el paro de transporte del 30 de abril de 2019? ¿Al trabajador que no puede concurrir a trabajar se le paga el día o se le descuenta?
Se tendrá que evaluar la posibilidad de transporte con la cual cuenta el trabajador, y si la empresa pone medios de transporte para concurrir al establecimiento. Si no concurre a trabajar no está obligado al pago del día. >
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